2025年9月1日起，退休返聘规则将迎来重大变革！当一位退休人员仍需打卡考勤、接受绩效考核，且返聘工资成为主要生活来源时，即便签订的是劳务合同，法院也可能认定为劳动关系。这意味着企业必须承担社保缴纳、带薪年假、工伤保险等法定责任，用工成本将显著上升。而对于已领取养老金的兼职返聘人员，则更可能维持劳务关系性质——双方的权利义务完全取决于合同条款的明确约定。这场变革既是挑战也是机遇：它推动企业用工更加规范，也让资深人士的经验价值获得合法保障。究竟该如何调整合同条款、管理方式，才能在新规下实现双赢？
大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人小鱼。今天，我们有幸邀请到资深人力资源专家李瑶老师澜和大家聊聊退休返聘的话题。李瑶老师跟大家打个招呼。哈喽大家好，我是李瑶。很高兴和小鱼，一起探讨这个话题，希望能给大家带来一些有用的信息。好，那咱们就直接进入正题，今天要聊的是关于退休返聘的新规出来之后，企业和个人到底会面临一些什么样的挑战和变化。在2025年9月1号，开始退休返聘的，这个规则就变了，对于很多公司和个人来讲，可能就不再是以前那么简单的一个劳务关系了。法院会从你们实际的工作内容工资的构成，包括你的养老金的水平等各方面，来重新去认定你们到底是一个什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系，这个就觉定了，你们双方到底有哪些。权益和义务，这个真的是大家需要重视起来的一个变化。那我们就开始聊，咱们第一个要聊的就是这个关系的认定变了。那我们先来聊一个比较极端的情况，一个人他已经到了退休年龄了，但是他还没有开始领养老金，他现在被公司返聘回来了，那这种情况最容易有什么样的风险？其实这种情况就挺容易出问题的，因为按照新的规定来讲的话，法院会去看你实际的工作情况，比如说你是不是海瑶打卡，是不是还要参加绩效考核？你的工资是不是已经成为了你生活的主要来源，那如果说，这些东西都满足的话，那你即使签的是劳务合同，也有可能被认定为是劳动关系。那就是说之前公司觉得挺省心的一个外部资源，现在说变就变了，没错，那这个时候公司就要多承担很多责任了，比如说你要给我交社保，然后我要给你发工资，还要给你年假。你万一在工作的时候受伤了，还要工伤保险基金帮你买单。所以这个对于公司来讲，成本一下就上去了。如果说一个人他已经是领着养老金了，那他再返聘回去做兼职，这种情况下，会有什么样的风险？这种情况其实就更容易被认定为是劳务关系，因为你的养老金已经可以满足你的生活需要了，那你再靠这份返聘的收入就变得不是很主要了，那就是说个人权益保障的差别就挺大的，那如果是劳动关系的话，公司的责任就更重，那如果是劳务关系的话，那你就自己要注意安全，然后合同里面要把双方的权益都写清楚，避免后续的纠纷。就是说这个新的规定出来之后，对于企业和退休人员来讲，具体在劳动关系和劳务关系的认定上，有什么样的影响？就是现在法院在处理这类案件的时候，会比以前更看重实际的工作内容和工资的构成。那比如说，你是不是还要参加公司的考核，你是不是主要的收入，就是这份返聘的工资，那你如果是这种情况的话，那法院就会很倾向于认定为劳动关系，那看来是双方都要更注意这些细节了，那如果是劳动关系的话，公司的成本和风险都明显上升。那如果是劳务关系的话，那退休人员自己也要注意保留一些证据证明，你们双方就是这种临时帮助的关系，那这样的话，权益保障才会更全面，行，关羽退休返聘关系认定的变化咱们就先聊到这儿，休息一下马上回来。咱们来进入第二个部分，咱们来聊一聊这个待遇和责任的变化。我特别想问，一个问题，就是，2025年9月1号之后企业退休人员返聘的话，在社保和福利这块到底会有什么样的新的变化？如果被认定为劳动关系的话，那公司就必须给你缴社保。那之前可能有一些企业会用这种劳务合同来规避一些责任。那现在的话，就不行了，那无论是工伤保险还是商业保险这个成本。都是瑶公司来承担的，那对于企业来讲的话，肯定成本上扬。那有没有什么办法可以缓解这个压力。其实有一些地方对于这个退休人员的年龄是有弹性的，那比如说你还没到法定退休年龄，但是你的社保没有缴满，那可能就会被认定为这种特殊的劳动关系。那这个时候公司可能就要给你缴一部分的社保，那这样的话，对于企业和员工来讲，都是有一个缓冲的余地。那同时的话，就是返聘协议里边，要把双方的权益和责任都写明确，那这个时候也可以降低一些。正义的发生，就是说这个新的规定出来之后，对于企业和退休人员来讲，在权利和义务上到底有哪些。具体的影响，就是如果是劳动关系的话，那公司给你发的每一笔钱都要按劳动法的要求。澜那包括你的加班费年假都要按这个法澜那同时你的工伤医疗公司也都逃不掉。那看来是双方都要更留意这些细节了。没错，那如果是劳务关系的话，那双方就是按照这个合同的约定来，那这个时候公司承担的责任就会少很多，但是万一出了事儿，合同里面也要写清楚，双方要怎么来分担这个风险，那这个时候其实灵活性和成本就可以由双方来协商。那这样的话，就会更高笑也更透明。那你觉得这个新的规定出来之后，对于企业和退休人员来讲，最大的变化体现在哪些方面？我觉得，新的规定其实让企业用工变得更规范了，那同时也让退休人员的权益更有保障那比如说像一些高危的行业，那公司就必须要买工伤保险，那这样的话，员工的风险就降低了。那同时，就是灵活的就业也可以被合法化，那这样的话，就可以让经验和智慧得到应有的尊重，那同时，也可以让整个社会形成一种更积极的老龄化的氛围。聊了这么久的待遇和责任变化，感觉信息量不小，咱都歇会儿喝口水待会儿继续我们现在来聊第三个部分，就是企业和退休人员具体要怎么去做才能保障自己的权益？那我们先来聊一聊，企业在这新的规定之下，具体要怎么做才能够降低自己的风险。首先，企业要把这个合同管理起来，那就是用专门的退休返聘协议，那这个协议里面，要把双方的关系写的明明白白，是劳动关系还是劳务关系，那同时，瑶把工作内容报酬社保这些都写清楚，那这样的话，其实很多争议就可以提前避免掉。那是不是说企业在管理上也要做一些调整。对，没错，那企业就不能再用统一的标准去要求返聘的员工，那比如说像考勤绩效考核，那这个时候就要根据实际情况来灵活的安排。那同时就是要重视安全教育，然后购买必要的商业保险。那这样也可以把这个风险降到最低，那我觉得，对于退休人员来讲，在这个新的规定之下，瑶怎样去做才能够让？自己的权益不被侵害首先大家要留存好相关的证据，那包括你的返聘协议，然后你的工资的留什么的都要留着，那万一有什么正义的话，这些东西都可以帮你说话。是不是收割人也要更加留意一些细节。对，没错，那比如说，像你身体健康状况，要如实告知公司，那同时的话，就是要明确双方的责任，那同时的话，就是要关注这个税务的问题，那这个时候可能就需要一些专业的建议，来帮你规避一些风险。那这样的话，你就可以守住自己的权益。就是说面对这个退休返聘的新规，企业和个人到底应该以一个什么样的心态去应对才是最明智的其实新规它就是一种更细致的规范，那它其实是让大家的这个用工和就业的方式变得更合法更灵活，那企业和个人双方其实都是需要去调整自己的合同，然后自己的管理方式去适应这种变化，那这个时候可能就会有一些短暂的的不适应，但是长远来看的话，其实是一种互相的保护。那大家把规则学东弄通之后，其实是可以形成一个更公平的市场环境，那每个人的权益都可以得到更坚实的保障。对镜天，咱们聊了这么多，关于退休返聘新规之下，企业和个人的应对的策略，那其实归根结底，就是一种权益和责任的重新平衡，那希望大家能够用这个新规来规范自己的行为，那同时能够让自己的职业生活变得更加的安心和有序那咱们下期再见。白白
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